Eingliederungszuschuss beantragen lassen – wir übernehmen den Antrag, Sie zahlen nur im Erfolgsfall.
Wir prüfen kostenlos, ob sich der Antrag für Ihre Einstellung lohnt. Dann schreiben wir die Begründung, stellen den Antrag und halten die Fristen – für 10 % vom angebotenen Zuschuss, mindestens 399 €.
3 Minuten · ohne Namen, ohne Gesundheitsdaten · Ergebnis sofort
Zertifiziert: Datenschutz, Kundenzufriedenheit, geprüfter Prozess.
Unsere Abläufe wurden von der AFQ-Cert (Akademie Futurum Qualitas, Berlin) einer gesonderten Qualitätskontrolle unterzogen. Zertifikat 2016PZ001-AFQ-001.
AFQ-Cert, Berlin · Datenschutz & Datensicherheit · Kundenzufriedenheit · Geprüfter Prozess
Wie viel Zuschuss ist bei Ihrem Lohn möglich?
Bruttolohn und Fallgruppe eintragen. Sie sehen sofort, wie viel Zuschuss im Monat höchstens möglich ist und wie lange. Was davon bei Ihnen realistisch ist, prüfen wir kostenlos mit Ihnen.
Zum vollständigen EGZ-Rechner mit Monatsverlauf und drei Beispielrechnungen →
Für welche Einstellungen gibt es den Eingliederungszuschuss?
Gefördert wird eine Einstellung, wenn zwei Dinge zusammenkommen: Die Vermittlung der Person ist aus persönlichen Gründen erschwert, und sie braucht an Ihrem Arbeitsplatz länger als betriebsüblich, um die volle Leistung zu bringen.
Regelfall
Lange Arbeitslosigkeit, Quereinstieg, fehlende Berufserfahrung, Sprachkenntnisse.
Ab 55 Jahre
Förderbeginn bis 31.12.2028. Das Alter allein reicht nicht – die Minderleistung zählt.
Anerkannte Behinderung
Absenkung nach 12 Monaten möglich, aber nicht unter 30 %.
Besonders betroffene schwerbehinderte Menschen
Keine Nachbeschäftigungspflicht, keine Rückzahlung.
Quelle: §§ 88–90 SGB III, Stand 2026. Bemessungsgrundlage ist das Arbeitsentgelt plus 20 % pauschaler Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung (§ 91 SGB III). · Alle Voraussetzungen und Ausschlüsse →
Wie läuft die Beantragung mit uns?
Fünf Schritte vom kostenlosen Check bis zur Schlusserklärung. Sie liefern die Tatsachen und bestätigen – wir machen den Rest.
Online-Check
Zehn Fragen zu Vertrag, Stelle und Person – ohne Namen, ohne Gesundheitsdaten. Sie sehen sofort eine Ampel und was bei Ihrem Lohn höchstens möglich ist.
Gespräch und Tatsachen
Wir klären mit Ihnen den Arbeitsplatz, die betriebsübliche Einarbeitung und das, was bei dieser Person länger dauert.
Begründung und Einarbeitungsplan
Wir schreiben den Entwurf. Sie prüfen und bestätigen jeden Satz – die Angaben bleiben Ihre Angaben.
Portal oder Vollmacht
Entweder geben Sie uns im Unternehmensportal der Arbeitsagentur die Rolle „Lohnkostenzuschüsse", oder wir reichen den Antrag mit Ihrer Vollmacht beim Arbeitgeber-Service ein.
Fristen und Schlusserklärung
Wir beantworten Rückfragen der Behörde zum Antrag und erinnern Sie an jede Frist bis zur Weiterbeschäftigungserklärung.
Bescheide kommen in der Regel zwei bis sechs Wochen nach vollständigen Unterlagen, je nach Agentur bzw. Jobcenter; eine amtliche Frist gibt es nicht. · Der Ablauf im Detail →
Was kostet es, den Eingliederungszuschuss beantragen zu lassen?
Mindestens 399 €, fällig erst mit dem Förderangebot der Behörde. Kein Förderangebot, kein Honorar – auch nicht die 399 €. Der Online-Check und das erste Gespräch sind kostenlos. Preise netto zuzüglich Umsatzsteuer.
Die Arbeitsagentur berät Arbeitgeber kostenlos (Arbeitgeber-Service 0800 4 555520). Wir übernehmen die Arbeit: Vorprüfung, Begründung, Einarbeitungsplan, Antrag, Rückfragen, Fristen.
| Angebotener Zuschuss | Unser Honorar | Bleibt Ihnen |
|---|---|---|
| 3.000 € | 399 € | 2.601 € |
| 6.000 € | 600 € | 5.400 € |
| 12.000 € | 1.200 € | 10.800 € |
Zur Einordnung: Der durchschnittliche Eingliederungszuschuss lag 2022 bei rund 1.100 € im Monat über etwa 5,5 Monate, also bei rund 6.000 € je Fall (IAB-Auswertung).
Warum Arbeitgeber uns den Antrag überlassen
Unsere Zahlen, mit Zählweise: Über alle Anträge, die wir seit 2016 eingereicht haben, liegt unsere Bewilligungsquote bei 94,8 % – eigene Statistik, nicht extern geprüft. Die hohe Quote entsteht, weil die Vorprüfung aussichtslose Fälle vorher aussortiert.
ZertifiziertAFQ-Cert „Geprüfte Verfahren": Datenschutz, Kundenzufriedenheit, geprüfter Prozess · Nr. 2016PZ001-AFQ-001Wir werden bei der Erstellung von EGZ durch Herrn Kobelt und sein Team sehr kompetent unterstützt. Mit der professionellen Zusammenarbeit und der aktiven Kommunikation seitens der AFBV sind wir sehr zufrieden. Wir können ihn selbst und seine Dienstleistung unbedingt weiterempfehlen.
Piepenbrock DienstleistungenKundenstimme aus unserer Zeit als AFBV GmbH, heute AS Service GmbH
Super schnelle Bearbeitung der Förderanträge, Ermöglichung von Förderhöhen, die wir selber nicht erzielt hätten, enorme Arbeitserleichterung für uns, sehr gute Kommunikation. Wir können die AFBV GmbH ohne Einschränkungen weiterempfehlen.
Secus Dienstleistungs GmbHKundenstimme aus unserer Zeit als AFBV GmbH, heute AS Service GmbH
Die Unterstützung hat sehr gut geklappt und wir sind mit dem Ergebnis sehr zufrieden.
Braun Energiedienstleistungen GmbH & Co. KGKundenstimme aus unserer Zeit als AFBV GmbH, heute AS Service GmbH
Was wir nicht tun – damit Sie wissen, woran Sie sind
Der Eingliederungszuschuss ist eine Ermessensleistung. Wir bereiten den Antrag so vor, dass er trägt; die Entscheidung trifft die Behörde.
Bei einer Ablehnung erklären wir Ihnen die Gründe und Ihre Möglichkeiten; einen Widerspruch führt ein Rechtsanwalt.
Wir schreiben nur, was Sie uns als Tatsache nennen und bestätigen. Das schützt Sie – falsche Angaben im Antrag sind strafbar.
Für die Begründung zählen Einschränkungen am Arbeitsplatz, keine Diagnosen.
In der Zeitarbeit entsteht die Minderleistung beim Entleiher; dafür lohnt sich der Antrag selten. Mehr zur Zeitarbeit →
Häufige Fragen zum Eingliederungszuschuss
Was ist der Eingliederungszuschuss?
Der Eingliederungszuschuss (EGZ) ist ein Zuschuss der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters zum Arbeitsentgelt, wenn ein Arbeitgeber eine Person einstellt, deren Vermittlung erschwert ist und die länger als üblich eingearbeitet werden muss. Rechtsgrundlage sind die §§ 88–92 SGB III. Er wird an den Arbeitgeber gezahlt und ist eine Ermessensleistung.
Wer bekommt den Eingliederungszuschuss – Arbeitgeber oder Arbeitnehmer?
Der Arbeitgeber. Die eingestellte Person erhält ihren vollen tariflichen oder ortsüblichen Lohn und eine Kopie des Bescheids. Für sie entstehen keine finanziellen Nachteile.
Wie hoch ist der Eingliederungszuschuss und wie lange wird er gezahlt?
Im Regelfall bis zu 50 % des Arbeitsentgelts plus 20 % pauschaler Sozialversicherungsanteil für bis zu 12 Monate. Ab 55 Jahren bis zu 36 Monate (Förderbeginn bis 31.12.2028), bei anerkannter Behinderung bis zu 70 % für bis zu 24 Monate. Die tatsächliche Höhe richtet sich nach der Minderleistung und dem Ermessen der Behörde.
Wann muss der Antrag gestellt sein?
Vor der Arbeitsaufnahme – am sichersten vor der Unterschrift unter den Arbeitsvertrag. Der Online-Fragebogen der Arbeitsagentur gilt bereits als Antrag. Eine spätere Antragstellung ist nur in Ausnahmefällen möglich.
Was kostet es, den Antrag über Sie stellen zu lassen?
10 % vom angebotenen Zuschuss, mindestens 399 €, fällig erst mit dem Förderangebot der Behörde. Bietet die Behörde keine Förderung an, zahlen Sie nichts – auch nicht die 399 €. Der Online-Check ist kostenlos.
Muss der Eingliederungszuschuss zurückgezahlt werden?
Nur, wenn das Beschäftigungsverhältnis während der Förderzeit oder der anschließenden Nachbeschäftigungszeit endet – und auch dann höchstens die Hälfte des Zuschusses und nicht bei berechtigter Kündigung aus Gründen in Person oder Verhalten, bei betriebsbedingter Kündigung, bei Eigenkündigung oder beim Erreichen der Regelaltersgrenze (§ 92 Abs. 2 SGB III).
Aktuelles aus unserem Ratgeber
Die drei zuletzt aktualisierten Beiträge. Alle 21 Artikel bleiben unter ihrer bisherigen Adresse erreichbar.
EGZ-Einmaleins: So wird der Eingliederungszuschuss berechnet
Entgelt, Pauschale, Prozentsatz, Dauer – die Rechnung Schritt für Schritt mit Beispiel. Gefördert wird der Bruttolohn plus pauschal 20 % Arbeitgeberanteil – hier 2.880 € × 40 % × 10 Monate = 11.520 €.
Vom Antrag bis zum Aktenschluss: Die wichtigsten EGZ-Auflagen
Sechs Bedingungen vor, sechs Auflagen während und die letzten To-dos nach der Förderung.
Die häufigsten Gründe für eine EGZ-Ablehnung
Woran Anträge scheitern – und wie die Vorprüfung das vorher erkennt.
Alle Beiträge → · Ratgeber-Hauptseite Eingliederungszuschuss →
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